なら桜桃会とは

• ISO9001
  (品質マネジメントシステム)の取得

  ISO(国際標準化機構)とは、スイスのジュネーブに本部を置く非営利法人。 世界中の様々な標準規格を策定することを目的とする機構で、身近なものでは非常口のマークやネジも、このISOの規格に則ったものです。 ISO9001とは、会社や組織が提供する商品やサービスが品質向上を目的としたマネジメントシステム(管理の仕組み)規格です。 継続的にサービス提供プロセスを改善する仕組みを運用することで、より良いサービスをご利用者様に提供し続けることを目的とするこの規格の認証登録を取得しています。

• 「健康経営優良法人」の
  認定

  当法人では、職員が健康であればこそ、安心・安全な福祉サービスができるものとの考えから、2023年度より「健康経営優良法人」の認定取得の取り組みを始め、2025年3月認定されました。
  現在も、以下の２点の取り組みを実施し、今後もできる事を順次増やしていく予定です。

  • *管理栄養食の昼食で、栄養を確保したうえでの摂取カロリーを制限
  • *ラジオ体操(毎日)、いきいき百歳体操(1回/週)、近隣体育館での軽スポーツ(2回/月)

  健康経営優良法人認定制度： 法人が職員の健康と福祉を重視し、健康的な職場環境を 整える事を奨励する制度です。 認定を受けることで、職員のモチベーション向上や法人のイメージ向上に繋がるとされています。

• 田原本町と「福祉避難所指定」
  として協定書締結

  当法人は、田原本町の福祉避難所に指定されており、災害発生時に、一般の避難所では生活が困難な、特に障害のある方々が気兼ねなく安心して過ごせる場所つくりを目指しています。第二作業所にはライフラインで最も必要とされる電力確保のため、自家発電装置を設置しています。

法人では「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

• 次世代育成支援対策法とは

  企業(法人)が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援する為の雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うため、または、女性労働者の活躍促進の取り組みを着実に前進させるために策定する計画

• 一般事業主計画とは

  企業(法人)が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画

職員が、職場での仕事と家庭や子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることにより、すべての職員がその能力を十分発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

①計画期間：令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間

②内　容

日々の支援のなかで、何気ない「ありがとう」の言葉が職員にとって大きな励みになっています。

• ◇「送迎時、車が出る直前に必ず“ありがとうございました”と声をかけてくださるご家族がいます。安全にお送りできた安堵と、信頼をいただけている実感に包まれます。」
• ◇「食事を作る際に“美味しかった、ありがとう”と言われると、また頑張ろうと思えます。」
• ◇「ご利用者さんの小さいころからある体のアザに気づいてお伝えしたところ、“細かいところまで気付いてくださってありがとうございます”とご家族に言っていただきました。」
• ◇「旅行に参加することが難しかった利用者さんが、初めて参加できた時に“ありがとうございました”と保護者に言われた瞬間、胸が熱くなりました。」
• ◇「強度行動障害のある方の旅行支援で、こだわりを尊重しながら行動を完結させることで、帰宅後も落ち着いて過ごせたと聞き、ご家族から感謝の言葉をいただきました。」

ひとつひとつの「ありがとう」は、どんな研修よりも大切な学び。
“寄り添う支援”の原点は、この言葉にあるのかもしれません。

ひとりの支援者ではなく、“みんなで見守る”ことを何より大事にしています。

• ◇「失敗しても必ずフォローしてくださるのがありがたい。」
• ◇「スタッフ同士が声を掛け合い、担当外のことでも臨機応変に助け合っています。」
• ◇「それぞれの利用者さんのこだわりや特性を把握し、起こりうるトラブルを事前に話し合って未然に防ぐ。そんな小さな工夫の積み重ねが強みです。」
• ◇「昼食を全く食べられなかったご利用者さんへ、私用のお弁当箱に作業所で提供している食事を詰め替える工夫をし、1年半後には私用のお弁当箱に詰め替えなくても食べられるようになった。ご家族の“食べなくてもいいですよ”という言葉に甘えず、どうすればご本人に寄り添えるかを考え続けた結果でした。」
• ◇「日々の支援を共有することで、安心・安全な支援につながっていると思います。」

一人ひとりが“自分にできること”を探し、自然と助け合う。
その姿勢こそが、この法人の大きな強みです。

これから出会うご利用者・ご家族様へ。職員から伝えたい事。

• ◇「ご利用者さんが笑顔で過ごされていること、それがいちばんの安心材料です。」
• ◇「個々に合った活動や支援を提供するために、毎日スタッフ間で話し合っています。」
• ◇「職員は頑張り屋さんばかり。イベントの時は職員も一緒に笑って、楽しむことを大切にしています。」
• ◇「安全を第一に、異変に気づけるよう感性を磨いています。“共に生きる”という覚悟のもと、一人ひとりの状況に寄り添いながら、冷静かつ柔軟な判断と対応を心がけています。」
• ◇「日々穏やかに過ごせるように環境を整え、ご家族にもできる限り細かくご様子をお伝えしています。」

“安心して任せられる場所”をつくるために、職員はみな同じ方向を見ています。
それは「利用者さん一人ひとりの笑顔が続くように」という、変わらない想いです。

派手な言葉は無くても「目の前の人を大切にしたい」という思いが、支援の根底にあります。日々の支援を通して改めて感じるのは「特別なことではなく、当たり前のことを丁寧に続ける大切さ」です。「目の前の方にまっすぐ向き合う」「声を聴く」「一緒に笑う」・・その当たり前のことを職員全員が大切にしています。